实行"人才战略"是上海超级计算中心发展战略的重要组成部分，中心领导把"培养一支高素质的三支（管理、技术支持、主机维护）队伍"放在工作目标的首位，优秀的人才将是中心在国内高性能计算领域保持其竞争优势的基本资源。

　　中心是隶属于上海市信息化委员会的事业单位，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发[2000]78号文）和市信息委《关于事业单位实施聘用合同制的意见》，中心于成立之初就实施了聘用合同制度，是上海市机关所属事业单位第一家进行人事制度改革的单位之一，实行了"按需设岗，按岗择人"的原则，人事管理实现了由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由单位用人向社会用人转变的过程，建立了一系列配套的人事规章制度，拥有一套充满生机与活力的用人机制。

　　中心的分配方式采取实际工资与档案工资分离的方法，按工效挂钩的分配原则，实行以岗定薪、岗变薪变的岗位工资制度，分配重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜。中心特聘的项目管理人员，可采取不迁户口、不转关系、不占编制、不变身份的柔性用工机制，分配可上不封顶，真正做到"不拘一格用人才"的用人理念。

　　中心在人力资源开发过程中坚持观念创新、制度创新，坚持创造一种公平、公正、公开的氛围，充分体现"以人为本"的理念，积极为中心培养真正具备国际化素质和国际竞争力的人才。

　　上海超级计算中心--一个最立足于高科技行业前沿的单位，拥有着最先进的管理机制和现代办公设施，优越的地理位置及周边环境（张江高科技园区内），能带给中心每一位员工无与伦比的自豪感；自主灵活的分配激励机制和优厚的福利政策，解决员工及其家人后顾之忧；富有挑战性的工作能更有效的激发员工的潜能；在职培训和为员工定制的个人生涯能带给员工有效的职业发展和更好的职业前景；"末尾数淘汰法"让更有能力的员工上岗发挥更大的作用。

　　上海超级计算中心--一个能真正能体现您价值的地方，衷心期待有志之士的加盟，为中心及上海高性能计算的发展共创美好未来。